新员工和年轻员工：监督与任务适用性

为什么重要

• 新员工是建筑工地上最容易受伤的人群之一。他们通常缺乏识别危险的经验，并且可能会为了给团队留下好印象而感到快速工作的压力。
• 在我们所在的地区，高温和工作节奏增加了额外的风险。年轻或新入职的员工可能不知道何时该停止，或者如何安全地使用特定工具，即使他们声称自己知道。
• 监督不仅仅是观察。它是为了确保任务与个人的技能相匹配。将复杂的任务分配给昨天才开始工作的人，对每个人来说都是一种风险。

要点

• 将每位新员工与一位熟悉现场规则且经验丰富的 buddy 配对。
• Supervisors 必须给出清晰的指示，并要求员工复述以确认其理解。
• 检查员工的身体状况是否适合该任务：特别是如果涉及重体力搬运或在阳光下工作。
• 绝不要让经验不足的人单独执行高风险任务，例如高空作业或在重型机械附近作业。
• 鼓励新员工提问：问一次总比犯一次错要好。
• 留意疲劳或中暑的迹象，因为新员工可能还不适应海湾地区的气候。
• 如果员工看起来犹豫不决或不确定：停下来，解释并再次演示安全的操作方法。

向班组提问

• 如果你今天刚到这里，你知道你的 Supervisor 和 buddy 是谁吗？
• 如果有人要求你使用从未用过的工具，你该怎么办？
• 为什么在第一天就给新员工分配高风险任务是危险的？

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