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नए कर्मचारियों का स्वागत: पहले कुछ हफ्तों में सुरक्षा
टीम के नए सदस्यों का ख्याल रखें क्योंकि साइट पर पहले कुछ हफ्तों के दौरान कर्मचारियों को चोट लगने का जोखिम सबसे अधिक होता है।
यह क्यों महत्वपूर्ण है
- नई नौकरी शुरू करना तनावपूर्ण हो सकता है। एक नए कर्मचारी को अपने काम का अनुभव हो सकता है, लेकिन वह अभी तक इस साइट, हमारे खतरों, या हमारी आपातकालीन प्रक्रियाओं को नहीं जानता है। वे टीम को प्रभावित करने के लिए तेज़ी से काम करने का दबाव महसूस कर सकते हैं, जिससे गलतियाँ होती हैं।
- उद्योग के आंकड़े बताते हैं कि बड़ी संख्या में दुर्घटनाएं उन लोगों के साथ होती हैं जिन्हें काम पर आए एक महीने से भी कम समय हुआ है। वे अक्सर सवाल पूछने में शर्माते हैं। इसी समय गंभीर घटनाएं होती हैं।
मुख्य बातें
- अपना परिचय दें: एक मिलनसार टीम एक सुरक्षित टीम होती है। नए कर्मचारी को इतना सहज महसूस कराएं कि वे खतरा दिखने पर बोल सकें।
- उन्हें बुनियादी बातें दिखाएं: यह न मानें कि उन्हें पता है कि शौचालय, ठंडा पानी या फर्स्ट एड किट कहाँ हैं।
- स्थानीय खतरों के बारे में बताएं: हमारे कार्य क्षेत्र में विशिष्ट खतरों की पहचान करें, जैसे कि छिपकर आने वाले वाहन या ट्रिपिंग के खतरे।
- उनकी समझ की जाँच करें: यदि आप किसी नए कर्मचारी को कोई काम देते हैं, तो उनसे पूछें कि वे इसे सुरक्षित रूप से कैसे करेंगे।
- विनम्रता से सुधारें: यदि आप किसी नए कर्मचारी को गलत तरीके से उपकरण का उपयोग करते हुए देखते हैं, तो उन्हें रोकें और सही तरीका दिखाएं।
- थकान के लक्षणों पर नज़र रखें: नए कर्मचारियों को अक्सर गर्मी और काम की गति के साथ तालमेल बिठाने में अधिक कठिनाई होती है।
टीम से पूछें
- क्या आपको यहाँ अपना पहला दिन याद है और आपके लिए सबसे भ्रमित करने वाली बात क्या थी?
- यदि आप किसी नए व्यक्ति को असुरक्षित कार्य करते देखते हैं, तो आप उससे कैसे बात करेंगे?
- आज हमारी टीम में नया कौन है, और क्या उन्हें मस्टर पॉइंट दिखाया गया है?
PDF और उपस्थिति शीट डाउनलोड करें
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